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　　新年伊始，時(shí)序更新?；仡?023，在江蘇水源公司、投資公司的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，咨詢公司團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工按照年初制定的“1234”工作思路，貫徹落實(shí)“全員轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)、全員拓市場(chǎng)”的經(jīng)營(yíng)理念，對(duì)照公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，黨建引領(lǐng)項(xiàng)目推進(jìn)，持續(xù)深化機(jī)制改革，擴(kuò)容戰(zhàn)略合作“朋友圈”，實(shí)現(xiàn)工程專項(xiàng)突破，打造優(yōu)質(zhì)咨詢團(tuán)隊(duì)，公司業(yè)態(tài)已發(fā)生本質(zhì)變化，全年?duì)I收利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)雙增長(zhǎng)。

　　加強(qiáng)區(qū)域戰(zhàn)略合作  市場(chǎng)拓展成效顯著

　　這一年，在與投資公司協(xié)調(diào)推動(dòng)下，公司大力拓展外部市場(chǎng)，多次展開(kāi)項(xiàng)目推進(jìn)會(huì)，集中核心人員全力拓展行業(yè)觸角，與頭部上市咨詢公司深圳瑞捷、省土地整治中心、省政府采購(gòu)中心和河海大學(xué)設(shè)計(jì)院4家行業(yè)知名企業(yè)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，凝聚多方合力，攜手開(kāi)創(chuàng)共贏發(fā)展新局面；以專業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)，以業(yè)績(jī)?cè)炀涂诒?，以服?wù)開(kāi)拓市場(chǎng)，持續(xù)維護(hù)與拓展省財(cái)政廳、農(nóng)業(yè)廳、交建局、浦口城建局、淮安交控、盱眙都梁礦業(yè)集團(tuán)等企事業(yè)單位新老客戶關(guān)系；積極布局南京、淮安、宿遷、安徽“四區(qū)域”，不斷增強(qiáng)與當(dāng)?shù)厮?、自?guī)局、交通局等行政主管部門(mén)的深度合作，共同助力咨詢公司高質(zhì)量發(fā)展。

　　持續(xù)優(yōu)化業(yè)態(tài)布局  特色業(yè)務(wù)初步形成

　　這一年，績(jī)效評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)以競(jìng)價(jià)優(yōu)勢(shì)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，成功入選了江蘇省政府采購(gòu)中心預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)咨詢服務(wù)庫(kù)，已累計(jì)承接績(jī)效項(xiàng)目7個(gè)，創(chuàng)造了新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)；穩(wěn)評(píng)業(yè)務(wù)，我們?nèi)脒x南京市政法委重大決策社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估第三方機(jī)構(gòu)名錄，跟蹤儲(chǔ)備征地穩(wěn)評(píng)項(xiàng)目，為承接全省穩(wěn)評(píng)項(xiàng)目奠定基礎(chǔ)；工程專項(xiàng)業(yè)務(wù)，成功入選省內(nèi)頭部設(shè)計(jì)院華設(shè)集團(tuán)、中鐵上海設(shè)計(jì)集團(tuán)、省設(shè)計(jì)集團(tuán)供應(yīng)商庫(kù)，持續(xù)做強(qiáng)做專水文分析、防洪評(píng)價(jià)工程專項(xiàng)，新拓展水保、穩(wěn)評(píng)等項(xiàng)目領(lǐng)域，擴(kuò)大工程咨詢的業(yè)務(wù)版圖，進(jìn)一步夯實(shí)工程板塊發(fā)展根基。目前，公司在發(fā)揮財(cái)務(wù)咨詢優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，加快工程咨詢業(yè)務(wù)布局，大力培育績(jī)效評(píng)價(jià)新板塊，已逐漸形成“兩主一新”業(yè)務(wù)格局。

　　打造專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)  “引育用留”激發(fā)活力

　　這一年，咨詢公司大力培育人才競(jìng)爭(zhēng)力，擁有各類職業(yè)資格注冊(cè)證書(shū)占比超60%，形成支撐公司高質(zhì)量發(fā)展的“硬實(shí)力”。堅(jiān)持引才有“向”，明晰公司發(fā)展定位與業(yè)務(wù)板塊需求，大力引進(jìn)工程專項(xiàng)、財(cái)務(wù)造價(jià)專業(yè)人才，定向培養(yǎng)高學(xué)歷復(fù)合型青年人才，提升人力資源適配性。堅(jiān)持育才有“方”，公司以“專家教學(xué)、員工自學(xué)、集中測(cè)試、總結(jié)提升”的育才模式，多次組織崗位演講、技能比拼、知識(shí)競(jìng)賽等形式多樣的活動(dòng)，努力培育高素質(zhì)專業(yè)化咨詢團(tuán)隊(duì)。堅(jiān)持用才有“道”，完善市場(chǎng)化用人機(jī)制，打破論資排輩，大膽選拔起用年輕才俊、中青骨干，形成正向激勵(lì)的競(jìng)聘晉升體系。堅(jiān)持留才有“招”。強(qiáng)化效益聯(lián)動(dòng)與績(jī)效考核體系，修訂并向公司全員宣貫市場(chǎng)激勵(lì)辦法，做到“百分百”兌現(xiàn)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)，建立以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、工作表現(xiàn)、工作亮點(diǎn)導(dǎo)向的評(píng)價(jià)機(jī)制，激活公司人力資源“一池春水”。

　　奮楫篤行十一載，揚(yáng)帆啟航新征程。2024年，咨詢公司的發(fā)展已來(lái)到第12個(gè)年頭，公司將認(rèn)真貫徹黨的二十大精神，以江蘇水源公司黨代會(huì)精神為指引，堅(jiān)定扛起咨詢使命，在現(xiàn)有的業(yè)務(wù)板塊基礎(chǔ)上不斷強(qiáng)鏈、補(bǔ)鏈、延鏈，做強(qiáng)做優(yōu)做大全過(guò)程咨詢板塊，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，在危機(jī)中育新機(jī)、于變局中開(kāi)新局。