公司介紹 公司領(lǐng)導(dǎo) 組織結(jié)構(gòu) 戰(zhàn)略規(guī)劃 業(yè)績資質(zhì)
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創(chuàng)新體系 科技平臺 科技人才 科技獎(jiǎng)勵(lì) 專利工作 標(biāo)準(zhǔn)工作
為加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)、精準(zhǔn)提升員工職業(yè)能力，2025年9月至10月，江蘇水源公司于泵站技能學(xué)院成功組織了灌排泵站運(yùn)行工職業(yè)技能等級認(rèn)定。本次認(rèn)定涵蓋初級工至高級技師五個(gè)等級，分兩批次進(jìn)行，并在考前組織了統(tǒng)一培訓(xùn)，共66名一線員工參與。整個(gè)考核過程科學(xué)、規(guī)范、公正，有效甄別了員工的技能優(yōu)勢與短板，為其職業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
公司高度重視本次認(rèn)定工作，將其作為人才培養(yǎng)的重要抓手，統(tǒng)籌謀劃、周密部署。人力資源部、調(diào)度運(yùn)行部與泵站技能學(xué)院密切協(xié)作、高效聯(lián)動(dòng)，形成貫穿全程的組織保障合力。此次認(rèn)定采用“理論考試+實(shí)操考核+綜合評審”三位一體的多元評價(jià)體系，全面檢驗(yàn)員工的崗位勝任能力與專業(yè)水平。技能操作考核緊密圍繞崗位實(shí)際需求，通過現(xiàn)場實(shí)操重點(diǎn)評估員工在職業(yè)操作技術(shù)方面的熟練度與規(guī)范執(zhí)行能力；針對技師與高級技師申報(bào)人員，綜合評審環(huán)節(jié)通過審閱申報(bào)材料、現(xiàn)場授課與專業(yè)答辯相結(jié)合的方式，對其綜合能力進(jìn)行全面評議。為切實(shí)維護(hù)認(rèn)定的公信力與權(quán)威性，各環(huán)節(jié)均嚴(yán)格遵循上級有關(guān)要求，并特邀行業(yè)資深專家擔(dān)任考評員，對考生表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)。
公司始終將技能人才培養(yǎng)提升至戰(zhàn)略層面，持續(xù)完善技能等級評定體系，加大培訓(xùn)資源投入，積極搭建多元化學(xué)習(xí)平臺，激勵(lì)員工精進(jìn)業(yè)務(wù)、成長成才，為公司高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。接下來，公司將進(jìn)一步優(yōu)化“培訓(xùn)—評價(jià)—激勵(lì)—使用”一體化機(jī)制，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，著力營造“尊重技能、崇尚技能、鉆研技能”的濃厚氛圍，推動(dòng)形成人人渴望成才、人人盡展其才的良好局面，為公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展注入人才動(dòng)能。
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