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　　編者按

　　時(shí)間的長河奔涌向前，奮斗的腳步永不停歇。過去的2023年，江蘇水源公司錨定高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù)，步履鏗鏘，穩(wěn)而勁行，暢通調(diào)水運(yùn)營主動(dòng)脈、當(dāng)好工程管理主力軍、堅(jiān)守雙輪驅(qū)動(dòng)主賽道、打好改革創(chuàng)新主動(dòng)仗。勇于擔(dān)當(dāng)，政治堅(jiān)定，高站位舉旗定向、高起點(diǎn)強(qiáng)基固本、高質(zhì)量選才育才、高維度潤企強(qiáng)企、高標(biāo)準(zhǔn)管黨治黨。請跟隨本期【回望2023 啟航2024】宣傳專題，共同回望2023年的精彩瞬間，昂首闊步邁入2024年，不忘初心、牢記使命，踔厲奮發(fā)、勇毅前行。

　　為全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，精準(zhǔn)落實(shí)“增進(jìn)民生福祉 提高生活品質(zhì)”要求，2023年度江蘇水源公司在廣泛聽取各單位意見建議、征集職工代表提案基礎(chǔ)上，梳理提煉出6大類10項(xiàng)“我為群眾辦實(shí)事”事項(xiàng)，同步建立每月調(diào)度、清單式推進(jìn)的機(jī)制，截至12月底，10項(xiàng)實(shí)事已全部完成。

　　加強(qiáng)南水北調(diào)運(yùn)行管理 確保一江清水永續(xù)北上

　　牢記囑托，奮力保障清水北上，圓滿完成2022-2023年向山東供水和北延應(yīng)急調(diào)水任務(wù)，調(diào)水出省11.75億立方米，工程效益發(fā)揮顯著，調(diào)水總量創(chuàng)歷史新高。積極做好省內(nèi)抗旱排澇調(diào)水，各泵站累計(jì)運(yùn)行91天，抽水8.08億立方米，為蘇北地區(qū)抗旱保供、里下河區(qū)域安全度汛貢獻(xiàn)水源力量。

　　積極開展水利部標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)創(chuàng)建，全面完成調(diào)水工程初評工作，泵站、水閘、堤防3類單項(xiàng)工程和調(diào)水工程整體已通過省水利廳初評及整改，出版了《調(diào)水工程標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建指導(dǎo)手冊》《江蘇南水北調(diào)水閘工程標(biāo)準(zhǔn)化管理》《江蘇南水北調(diào)河道工程標(biāo)準(zhǔn)化管理》等書籍，為水利部標(biāo)準(zhǔn)化管理評價(jià)做好充足準(zhǔn)備。工程標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建的完成，將有效促進(jìn)工程管理水平的提升，對調(diào)水工程高質(zhì)量發(fā)展、加快構(gòu)建國家水網(wǎng)及發(fā)揮水網(wǎng)運(yùn)行整體效能意義重大。

　　深化與金融機(jī)構(gòu)合作 為職工提供個(gè)性化金融服務(wù)

　　公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部在去年首發(fā)超短期融資券基礎(chǔ)上，以低利率續(xù)發(fā)2億元超短融，有效節(jié)約融資費(fèi)用，以較低成本保障公司經(jīng)營發(fā)展資金需求。針對職工個(gè)人低費(fèi)率貸款、貸款置換、個(gè)人住房貸款等個(gè)性化金融需要，特邀銀行專員到公司五樓職工之家上門服務(wù)，為大家提供個(gè)人房貸、信用貸、財(cái)務(wù)管理方案規(guī)劃等多項(xiàng)優(yōu)惠政策和咨詢服務(wù)，使職工獲得實(shí)實(shí)在在的優(yōu)惠和便利。

　　拓寬人才資源服務(wù)平臺(tái) 暢通技能人才職業(yè)發(fā)展路徑

　　制定《江蘇水源公司產(chǎn)教融合試點(diǎn)企業(yè)建設(shè)工作方案》，構(gòu)建多樣化和高層次的產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)，為做好公司產(chǎn)教融合建設(shè)工作、深化與高校人才培養(yǎng)合作進(jìn)一步明確路徑。人力資源部針對急需人才需求，通過與第三方招聘網(wǎng)站、高校就業(yè)指導(dǎo)中心合作，加大招聘公告推送力度和廣度，共發(fā)布招聘7次，全年引進(jìn)人才43人，為優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)提供人才支撐，同時(shí)出臺(tái)《人才公寓管理辦法》，保障人才引得進(jìn)留得住。加強(qiáng)一線產(chǎn)業(yè)工人技能提升支持，四季度承辦了“江蘇省泵站運(yùn)行與維修工職業(yè)技能競賽”，公司4名職工獲“省部屬企業(yè)五一創(chuàng)新能手”稱號(hào)。組織開展2023年度技能等級評定工作，通過率為91.67%。組織編制的《灌區(qū)管理工（灌排泵站運(yùn)行工）行業(yè)評價(jià)規(guī)范》通過省人社廳評審，為后續(xù)開展國家職業(yè)技能等級認(rèn)定工作夯實(shí)基礎(chǔ)、筑牢根基。

　　關(guān)注職工身心健康 多措并舉提升職工幸福指數(shù)

　　與省三甲醫(yī)院加強(qiáng)共建聯(lián)系，努力構(gòu)建“黨建共建、資源共享、難題共解”的醫(yī)企聯(lián)動(dòng)協(xié)作機(jī)制，攜手保障職工健康；為各級職工之家送去醫(yī)療急救包等設(shè)施，邀請省人醫(yī)、省中醫(yī)等大型綜合三甲醫(yī)院主任醫(yī)師為職工健康把脈問診，并邀請平安江蘇分公司專家赴公司開展職工補(bǔ)充醫(yī)療宣貫，使政策更好惠及職工，充分保障職工健康權(quán)益。做好勞模先進(jìn)、泵站一線艱苦作業(yè)條件下職工的療休養(yǎng)安排，常態(tài)化開展“夏送清涼 冬送溫暖”活動(dòng)，堅(jiān)持“五個(gè)一”標(biāo)準(zhǔn)做好公司退休職工服務(wù)保障，全年召開退休職工座談會(huì)5場次，首次開展重陽節(jié)主題戶外活動(dòng)，讓退休職工安心暖心。

　　推動(dòng)公司“源遠(yuǎn)流長”企業(yè)文化走深走實(shí)，持續(xù)深化企業(yè)文化理念宣貫、員工手冊執(zhí)行、標(biāo)牌標(biāo)識(shí)推廣應(yīng)用等融合導(dǎo)入工作，印發(fā)《江蘇水源公司企業(yè)文化管理辦法（試行）》，開展企業(yè)文化進(jìn)基層特色宣貫活動(dòng)10場，形成了特色案例報(bào)告。公司工會(huì)依托職工之家陣地，充分發(fā)揮乒乓球、籃球、公文寫作等興趣小組作用，組隊(duì)參加省國資委第二屆趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)和省部屬企業(yè)職工乒乓球比賽等，開展“三八”婦女節(jié)、“學(xué)雷鋒紀(jì)念日”、“植樹節(jié)”、“世界水日”“中國水周”等主題系列活動(dòng)13項(xiàng)。結(jié)合企業(yè)特色，在職工和職工家屬中開展“走進(jìn)南水北調(diào) 感受中國力量”職工書法美術(shù)作品展，組織一線產(chǎn)業(yè)工人開展“水源紅·我與水源共成長”戶外團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)，對水源紅宣講團(tuán)進(jìn)行賦能提升培訓(xùn)，通過富有企業(yè)特色的文化活動(dòng)，營造健康向上的企業(yè)文化氛圍，凝心聚力推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

　　江蘇水源公司工會(huì)牽頭找準(zhǔn)服務(wù)點(diǎn)、拓寬服務(wù)面，已連續(xù)3年辦理“我為群眾辦實(shí)事”事項(xiàng)50項(xiàng)，聚焦公司使命擔(dān)當(dāng)、職工“急難愁盼”，傾力用心辦實(shí)事，與職工共享發(fā)展成果。下一步將繼續(xù)推動(dòng)“我為群眾辦實(shí)事”走深走實(shí)，不斷提高職工的幸福感和獲得感，真正體現(xiàn)“我的水源我的家”的關(guān)愛理念。

（工會(huì)）