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　　“職工的需求在哪里，辦實(shí)事就跟進(jìn)到哪里。”今年以來，江蘇水源公司緊盯職工群眾所需所盼，常態(tài)化長效化開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動，2024年度江蘇水源公司在征集職工代表提案基礎(chǔ)上，注重“小切口”，辦好“微實(shí)事”，梳理提煉出6大類10項(xiàng)“我為群眾辦實(shí)事”事項(xiàng)，同步建立每月調(diào)度、清單式推進(jìn)的機(jī)制，截至12月底，10項(xiàng)實(shí)事已全部完成；今年10月份又向全體職工征集40條合理化建議，也正推動職能部門進(jìn)行辦理落實(shí)，真正將企業(yè)關(guān)懷融入服務(wù)職工的點(diǎn)滴暖心事之中，把實(shí)事辦到職工心坎上，讓職工的“幸福底色”更足。

高效完成調(diào)水任務(wù)確保一泓清水永續(xù)北送

　　奮力保障一泓清水永續(xù)北送。公司全力以赴安全高效完成2023—2024年度調(diào)水出省14.16億立方米任務(wù)，推動水資源優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)“江淮水并用”，整個(gè)調(diào)水年度提高淮水利用率達(dá)85%；積極投入省內(nèi)抗旱，先后依次投運(yùn)11座泵站，累計(jì)抗旱運(yùn)行9370臺時(shí)、抽水超10億立方米，充分發(fā)揮南水北調(diào)工程效益，服務(wù)保障工程沿線地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人民群眾生產(chǎn)生活。

　　開展科技興安研究及試點(diǎn)，在洪澤站建設(shè)智能空間感知無人低空巡檢系統(tǒng)，在寶應(yīng)站和洪澤試行智能一體化巡檢可穿戴設(shè)備，在所有現(xiàn)地站所實(shí)施電動車棚火災(zāi)監(jiān)測預(yù)警系統(tǒng)，結(jié)合信息化和智能化技術(shù)，提升本質(zhì)安全水平。開展4次涉及不同專題的安全培訓(xùn)，總計(jì)培訓(xùn)311人次，營造濃厚安全氛圍，提升全員安全意識和技能，切實(shí)保障職工生命安全健康。

積極主動服務(wù)發(fā)展 增強(qiáng)公司核心競爭力

　　完成司庫體系階段建設(shè)。公司出臺《資金結(jié)算中心運(yùn)行初期管理職責(zé)》，初步運(yùn)行資金結(jié)算中心，以資金結(jié)算中心作為財(cái)務(wù)統(tǒng)一核算和資金集中管理平臺；制定《公司資金集中管理實(shí)施方案》，實(shí)現(xiàn)對全公司資金收支兩條線模式下的歸集管理與動態(tài)監(jiān)控；修訂《公司司庫管理辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)司庫管理，有效提高資金運(yùn)營效率，嚴(yán)格防控資金風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)現(xiàn)“資源統(tǒng)籌、管理賦能、風(fēng)險(xiǎn)防控、價(jià)值創(chuàng)造”的發(fā)展目標(biāo)，全面提升財(cái)務(wù)管理精益化、集約化、智能化水平，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。

加大人才培養(yǎng)力度持續(xù)增進(jìn)職工福祉

　　持續(xù)加大人才培養(yǎng)力度。公司組織完成水利工程職稱申報(bào)培訓(xùn)會，切實(shí)解決職工職稱申報(bào)中的問題；推薦5個(gè)作品參加第十八屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽（職工組）江蘇省選拔賽創(chuàng)新創(chuàng)效競賽，2名員工參加職業(yè)技能競賽；承辦2024年江蘇省泵站運(yùn)行與維修工職業(yè)技能競賽，3名產(chǎn)業(yè)工人獲得前三名次；組織完成公司首期灌區(qū)管理工（灌排泵站運(yùn)行工）職業(yè)技能等級認(rèn)定，共計(jì)43名分公司一線技能人才參加，公司產(chǎn)改工作受到省總工會表彰；印發(fā)《南水北調(diào)江蘇水源公司關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公司薪酬管理工作的通知》進(jìn)一步規(guī)范公司薪酬管理工作；為泵站一線運(yùn)行人員配置統(tǒng)一夏季工裝，為女員工添置冬季工服。

深化“職工之家”陣地服務(wù)職工文化生活

　　豐富職工文化生活。組織150余名職工赴江心洲開展“水源紅”節(jié)水護(hù)水活動，數(shù)十年堅(jiān)持開展“清水廊道”義務(wù)植樹活動，專題組織一線產(chǎn)業(yè)工人赴徐州開展戶外團(tuán)建活動，邀請三甲醫(yī)院主任醫(yī)師來公司為職工把脈問診，并在酷暑天氣為現(xiàn)場高溫作業(yè)職工送上“清涼”慰藉，組織15名勞模先進(jìn)人員赴紅色基地開展專題療休養(yǎng)活動，并在重陽節(jié)前夕組織公司退休人員開展戶外慰問活動。為激勵(lì)全體職工沖刺年度目標(biāo)，在全公司范圍內(nèi)組織開展了“戶外拓展強(qiáng)體魄 奉獻(xiàn)水源建新功”團(tuán)建活動，組織開展的活動形式多樣，覆蓋面廣，充分體現(xiàn)了公司“我的水源我的家”企業(yè)關(guān)愛理念，同時(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力。

　　推動公司“源遠(yuǎn)流長”企業(yè)文化走深走實(shí)。開展“蘇水源”品牌推廣暨“源遠(yuǎn)流長”企業(yè)文化推介活動，發(fā)布《江蘇水源公司“蘇水源”經(jīng)營畫冊》，聘任“源遠(yuǎn)流長”企業(yè)文化推介官，開展企業(yè)文化進(jìn)基層特色宣貫活動10場，進(jìn)一步深化公司品牌及企業(yè)文化建設(shè)。

　　深化“職工之家”建設(shè)。公司“職工之家”獲評省部屬企事業(yè)工會“最美職工之家”表彰，今年以來，公司工會在全面建成非在寧單位“職工之家”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化“職工之家”建設(shè)，已在揚(yáng)州寶應(yīng)站、淮安洪澤站和宿遷泗洪站管理所，規(guī)范建成“職工之家”，基層一線產(chǎn)業(yè)工人的“三感”進(jìn)一步增強(qiáng)，淮安分公司女職工康乃馨服務(wù)站獲評“江蘇省省部屬企事業(yè)女職工康乃馨服務(wù)站”。

　　江蘇水源公司工會牽頭把提升職工幸福指數(shù)作為群眾辦實(shí)事的發(fā)力點(diǎn)，連續(xù)4年辦理“我為群眾辦實(shí)事”事項(xiàng)60項(xiàng)，聚焦公司使命擔(dān)當(dāng)、職工“急難愁盼”，傾力用心辦實(shí)事，與職工共享發(fā)展成果。下一步將繼續(xù)推動“我為群眾辦實(shí)事”走深走實(shí)，不斷提高職工的幸福感和獲得感，真正體現(xiàn)“我的水源我的家”的關(guān)愛理念。

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