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　　12月12日，江蘇水源公司召開人才工作會議，深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要論述，落實中央人才工作會議和省委人才工作領導小組會議、全省組織部長會議精神，全面總結(jié)公司人才工作成效，科學分析當前面臨的新形勢新任務，系統(tǒng)謀劃發(fā)展思路，安排部署重點工作。公司黨委書記、董事長袁連沖出席會議并作人才工作報告，公司黨委副書記、工會主席徐向紅主持會議，公司黨委領導班子成員出席會議。

　　會議指出，近年來，公司緊緊圍繞水利行業(yè)和南水北調(diào)事業(yè)發(fā)展方向，牢固樹立“大人才觀”，堅持扛牢政治責任、構(gòu)建人才工作格局，堅持聚焦素質(zhì)提升、培育優(yōu)秀人才隊伍，堅持優(yōu)化平臺建設、打造人才孵化基地，堅持強化梯隊建設、推進雁陣培養(yǎng)培育，著力打造人才高地，切實激發(fā)人才活力，公司人才工作不斷取得新成績，實現(xiàn)新發(fā)展。

　　會議強調(diào)，公司人才工作必須堅持黨對人才工作的全面領導，創(chuàng)新黨管人才方式方法，把各方面優(yōu)秀人才集聚到南水北調(diào)事業(yè)和公司高質(zhì)量發(fā)展中來。必須堅持人才工作與中心工作有機統(tǒng)一，既要在具體業(yè)務中、具體項目上培養(yǎng)人才、創(chuàng)造成果，又要把科研成果應用到具體業(yè)務中、具體項目上，公司的高質(zhì)量發(fā)展才有落腳點、著力點。必須堅持深化人才發(fā)展機制改革，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于人才各展其能的激勵機制、有利于人才脫穎而出的競爭機制。必須堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，大力營造勇于創(chuàng)新、鼓勵成功、寬容失敗的良好氛圍。

　　會議強調(diào)，要深刻把握中央和省委人才工作部署要求，深入貫徹習近平總書記關于人才事業(yè)發(fā)展的“八個堅持”的重要論述，認真落實省委關于把江蘇建成人才強國雁陣格局的重要支點、全國科技創(chuàng)新的重要策源地的工作要求，切實正視公司人才工作存在的困難和挑戰(zhàn)，堅持將人才發(fā)展與公司發(fā)展同步謀劃，特別是將人才工作與編制“十五五”規(guī)劃、與落實公司黨代會提出的目標任務充分融合，有效發(fā)揮頂層設計作用，全面提升人才供給質(zhì)量，推動產(chǎn)才高度匹配、深度融合。

　　會議要求，要多措并舉強推進，著力提升人才工作質(zhì)效。抓重點，推動人才隊伍現(xiàn)代化，重點打造“企業(yè)家、科技創(chuàng)新人才、卓越工程師和技能工匠、青年人才”四支隊伍；抓基礎，推動人才工作現(xiàn)代化，重點構(gòu)建“平臺體系、培養(yǎng)體系、保障體系”三個體系；抓關鍵，推動人才治理現(xiàn)代化，重點強化“協(xié)同治理、動態(tài)治理、柔性治理”三個治理；抓創(chuàng)新，推動人才效能現(xiàn)代化，重點突出“使用成效、考評成效、激勵成效”三個成效，切實發(fā)揮人才第一資源的支撐引領作用，培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、引領人才、成就人才，為建成適應中國式現(xiàn)代化建設的創(chuàng)新型一流水利企業(yè)提供堅強的人才支撐和充分的智力保證。

　　會上，公司黨委領導班子成員代表，公司黨委委員、副總經(jīng)理吳學春、施偉分別與所聯(lián)系的高層次人才和青年人才代表簽訂培養(yǎng)協(xié)議。數(shù)智科技公司、揚州分公司以及高層次人才、青年人才代表分別進行交流發(fā)言。

　　公司高管、副總師，各部門主要負責同志，各分公司、子公司主要負責同志、分管負責同志、綜合部門負責同志，相關人才基地代表，省“333人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象、省雙創(chuàng)人才、省卓越博士后、產(chǎn)業(yè)教授、正高級職稱人員和副高級職稱人員代表以及博士及以上學歷人員，公司黨委組織部、人力資源部全體人員參加會議。

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